春节过后，企业招工难、特定岗位、专业人才更是高薪难求!高安产区在高速发展的前几年一直面临严峻的用工问题，而近几年，产区发展进入相对稳定期，再加上一些岗位的自动化程度加强，企业用工基本稳定。
然而，现阶段高安产区开始进入产业转型升级阶段，企业对市场营销、品牌策划推广等各类专业、管理人才的需求不断增加。
正月初八，高安产区的陶瓷企业基本都正式开工。元宵节前，记者在罗斯福、新景象等建陶基地门口看到企业贴出的招聘信息，主要招聘生产普工。
瑞源陶瓷行政部负责人告诉《陶瓷信息》记者，“开年后，公司每天都到各个乡镇去招聘，目前还有50多人的用工缺口。”而营销人员、文案策划、设计以及助理类等岗位的招聘，企业主要借助微信朋友圈、人才招聘等平台。
“业务员、大区经理类销售岗位相对好招，但是类似市场策划、助理却很难找到合适的人。”太阳企业集团行政部黄金平对记者表示。
普工“年龄断层”，人员流失
“建陶基地周边很多农民也基本成为了产业工人，这些人基本都是60、70后。十年过去了，60后的产业工人基本达到退休年龄，不再适合生产车间的工作，而80、90后却不愿意进车间，因而企业出现普工“年龄断层”的现象。
近两年基地的普工，尤其是岗位熟练的普工相对比较紧缺。去年底，我们辞退了一些达到了退休年龄的车间工人，因此今年开年公司普工大概有50人左右的缺口，慢慢在补充，不会影响生产。”金泰源陶瓷企业董事长雷世遂告诉记者。
据记者了解，去年春节后，宜丰、上高陶瓷企业用工紧缺，但今年春节后，这两个地方的陶瓷企业都如期开工。“去年上高金牛陶瓷倒闭，我们连夜过去招聘，缓解了2018年下半年公司新线的用工压力。”世纪新贵陶瓷企业营销总经理丁鹏元坦言。
“2018年，上高、宜丰鞋厂效益并不太好，辞退的工人正好补充到陶瓷企业了，因而2019年企业招工情况比较好，普工基本也不缺。”奥巴玛陶瓷营销总经理王备荒表示。
此外一企业行政负责人介绍到，2018年高安产区有多家企业停产、倒闭，也有部分企业因效益不好而拖欠工资，与此同时高安城区周边电子厂的兴起，其工资水平与陶瓷厂差不多、甚至还要高，所以很多普工流向了新兴电子厂，导致今年陶瓷企业用工相对紧张。
专业人才稀缺，高薪难求
日前，部分企业部门负责人拜托记者物色或推荐市场部文案、营销老总助理、跟单等人员。对于此类人才，部分企业的观点是“只要有能力、有经验，岗位工资超预期也没有问题”。其他很多企业则对专业人才的要求较高，持宁缺毋滥的态度。
瓷都国际营销中心经理晏思平表示，“2018年年底，运营中心数人离职后就发布招聘信息，至今未招到合适的人，尤其是文案、策划类，一直都在物色，但都没有合适的人员，应聘的比较少。”
据了解，近几年高安产区一些有规模的、走品牌化道路的企业都已成立了市场部，如罗斯福陶瓷企业是产区最早成立市场部的企业，华硕陶瓷、太阳陶瓷以及瑞阳陶瓷等产区几大规模较大的企业都早已成立了市场部。但这几家企业的市场部的文案、策划、设计、培训以及开发类人才基本直接从广东聘请。
随着高安建陶产业进入产业转型升级阶段，一些完成了初创阶段的企业，开始在品牌、渠道等方面发力，对一些专业性要求高的人才需求越来越多，企业开出的薪资也比较丰厚。以市场部各岗位为例，文案策划、平面设计、产品开发等人才薪酬待遇均比佛山高20%左右。尽管如此，专业人才还是一将难求。
